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Terça, 21 de Maio de 2013 |
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Diagnóstico de necessidades de formação profissional | |
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As necessidades de formação são normalmente associadas a situações de discrepância detectadas nos postos de trabalho, entre o “desempenho desejado” e o “desempenho verificado”.
Para melhor cumprir o disposto sobre a Formação Profissional, prevista nos artigos 130º ao 134º da Lei n.º 53/2011 de 14/10, a forma mais adequada de pensar e análisar as necessidades de formação é inseri-la no âmbito de uma estratégia de melhoria da qualidade na organização. O objetivo é detectar problemas pontuais, mas também fornecer informações relevantes que permitam agir de uma forma estratégica e prospectiva. Esse processo de recolha e seleção de informações depende do tipo de situação real considerado mas, também, da experiência que se possui na sua utilização. Para recolha de informação, no campo profissional, fazem-se uso de técnicas como: Entrevistas, Brainstorming, Inquéritos e Questionários, Observação Direta, etc.
Aceda aqui a dois modelos de questionários que poderão ser usados em várias situações e auxiliar os empresários na melhoria do desempenho organizacional:
- Diagnóstico de Necessidades de Formação para Chefias
- Diagnóstico de Necessidades de Formação para Colaboradores
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